« 12 »  09  20 15 г.




Приказ образец о разработке должностной инструкции

Нужно ли делать приказ об утверждении должностной инструкции для генерального директора? Решением старого владельца освободили от должности ген. На собрании участников выбрали уполномоченное лицо для подписания трудового договора с генеральным директором. Вопрос: нужно ли делать приказ об утверждении должностной инструкции для ГД, ставить роспись в журнале ознакомления с должностной инструкцией и ознакамливать с правилами внутреннего трудового распорядка? Вопрос очень срочный, надеюсь грамотные кадровики мне помогут. Однако в письме Роструда от 31. В ряде ведомств изданы приказы, устанавливающие правила разработки, утверждения и действия должностных инструкций Приказ ФСИН России от 05. Ссылка на должностную инструкцию должна быть указана в трудовом договоре например, "работник обязан составлять ежемесячные отчеты по продажам, а также выполнять иные обязанности согласно должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему трудовому договору и неотъемлемой его частью". Это позволит избежать перечисления всех обязанностей в трудовом договоре. При подписании впоследствии работником инструкции отсутствие ссылки на ДИ в договоре может привести к необходимости зафиксировать изменение трудовой функции в дополнительном соглашении и приказе. Например, в трудовом договоре указаны обязанности, касающиеся конкретной должности. В должностной инструкции в виде отдельного документакоторую предлагается подписать работнику, определены обязанности, отсутствующие в трудовом договоре и охватывающие более широкое поле деятельности по должности, на которую он принимается. В данном случае налицо факт изменения определенных сторонами условий трудового договора. Такое изменение должно быть закреплено дополнительным соглашением сторон и приказом о переводе работника на другую должность, предусматривающую отличные от указанных в трудовом договоре обязанности. Унифицированная форма, в соответствии с которой разрабатывается должностная инструкция, не регламентирована законодателем. Если в трудовом договоре определены все функции работника, то дополнительно составлять должностную инструкцию не. При разработке должностной инструкции можно взять за основу квалификационные характеристики, указанные в квалификационных справочниках по направлениям деятельности, в том числе Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Постановлением Минтруда России от 21. Оформляется должностная инструкция, как правило, двумя способами: - приложением к трудовому договору его неотъемлемой частью ; - отдельным документом. При этом нужно иметь в виду, что отказ работника в процессе трудовой деятельности, после заключения трудового договора подписать такую инструкцию правомерен. Если должностной инструкцией определены другие, расширенные обязанности по должности, то фактически происходит изменение условий трудового договора, которое согласно ст. Должностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации предприятия. Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются единым документом, т. Данная процедура поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к. В случае издания должностной инструкции в виде отдельного документа возможны спорные ситуации в отношении ее использования как документа, определяющего полное описание трудовой функции работника. Предъявление должностной инструкции в виде отдельного документа в качестве подтверждения установленных обязанностей, отличающихся от обязанностей, определенных в трудовом договоре, может служить доказательством факта изменения трудовой функции работника. Изменение условий договора влечет за собой обязательное оформление всех необходимых в этом случае документов дополнительного соглашения и приказа. Поэтому не рекомендуется оформлять должностную инструкцию в виде отдельного самостоятельного документа. Прием на работу {КонсультантПлюс} Спасибо за ответ. Возможно ли по согласованию обеих сторон изменить условия трудового договора и внести изменения в должностную инструкцию? Каким образом это можно сделать? Если вы будете офоплять Ди как приложение к договору, тогда нужно составить дополнительное соглашение. Вы издаете приказ на утверждение новой ДИ или внесению изменений в старую. И знакомите работника с ДИ под роспись. Если в измененной ДИ указаны дополнительные труд обязанности работника. При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на обязательна!




Karina Zhalba

Оформляется должностная инструкция, как правило, двумя способами: - приложением к трудовому договору его неотъемлемой частью ; - отдельным документом. Нет, у нас все добросовестные работники.